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第168章（第1页）
下午，应急局的会议室里，中京考察组，还有海城县的十位企业家都到了。
韦旭副县长和工业局长杨正超，人社局长姚奇胜，也都参加了会议。
“非常感谢各位企业负责人，能在周末参加这场会议。同时呢，我们也欢迎中京考察组的柳副市长，和考察组其他成员，莅临中京考察指导。”
李默说完，大家一起鼓掌欢迎中京考察组。
鼓掌之后，李默才接着说道：“关于企业人才结构改革的事儿，之前我们已经召开过一次会议。我的改革思路，大家也有了一定的了解。这几天呢，我也安排人，收集了一些资料，统计了数据。我们先来看看！”
李默说完，将王兴春做的分析资料，放了出来。
“近些年海城各家企业发生的大小事故，我们局做出了统计，事故原因进行了分析汇总。其中人为原因引起的事故之中，有七成是跟企业管理人员及高级技术人员与普通工人的沟通不畅或者是产生矛盾有关。这七成事故之中呢，又有百分之八十的事故，是安全培训不到位。这些数据是否客观真实，我相信在座的企业负责人，心里有杆秤。”李默认真说道。
看着ppt上的数据，海城这些企业的负责人，表情都很严肃。
“除了对这些事故进行统计和分析之外，我们还进行了问卷调查。在对几千名员工的问卷调查之中，有八成的员工的调查结果显示，希望在企业人才结构上，得到改革。”
“还有一份资料，是海城现在正常生产运营的外来投资企业的三年工资详细报表。统计数据显示，本省员工人数占比百分之七十三，但实际到手工资，只占百分之二十二。”
“最后一份资料，是对本地企业的事故原因分析和工资报表分析。结果显示，本地企业之中，本地管理人才和高级技术人才占比超过百分之六十，事故率小于外来企业。”
“不知道各位对这些数据，是否有什么疑问？”李默看向众人。
现场的企业负责人都没有说话，对这个数据，他们心里是认可的。
对自己公司的运营情况，他们都是清楚的。
“既然大家都没有什么疑问，那我就对这些数据，做个简单的分析。当然，我的分析，仅代表我个人的意见。”
“我认为，这些数据可以得出一个结论。海城外来投资企业的人才结构不均衡，造成了更高的事故发生率。企业员工之间，也容易产生更多矛盾。”
“工资分配的差距，加重了这样的矛盾。也对海城的经济发展，形成了一定的制约。”
“综合判断，海城外来企业，应该进行人才结构改革。”
听完李默的分析，大家沉默了一会儿。
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